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商品訊息描述
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【商品資訊】
產地：台灣僅此一檔
材質：不鏽鋼、陶瓷、耐熱矽膠(安全矽膠耐熱163度)
適用市面基本款虹吸壺 TCA-3 50A-3 SK-3A SK-3G 限定商品購買優惠皆適用
【商品說明】
(1).使用極細不鏽鋼過濾網層，可過濾99%以上有感咖啡粉渣，同時不會吸附油脂，
非常輕易可煮出具厚度、豐富油脂又極乾淨且細緻的口感。
(2).陶瓷片可有效控溫，避免上壺瞬間升溫，蒸汽導流孔可實用商品推薦以勻化濾片的氣泡，
提供安定的蒸汽對咖啡粉翻滾攪拌。
(3).免除傳統虹吸濾布油耗味殘留的困擾，清潔後晾乾也不需擔心味道產生。
(4).使用後直接用清水洗淨即可，如需深層清潔保養，濾器設計也可輕易拆開，各部位分解清洗，乾淨又衛生。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
還我房子！疑遇租霸拖延 欠9月房租不搬
又遇上租霸了嗎？台北市有房東碰上房客拖延房租，不肯搬家，氣得蒐證影片，PO網提醒其他人，小心他們一家人，對方白白住了九個月，最後還要花錢訴訟，才取回房子。律師提醒，如果出租前到法院公證，並在合約內載明，期限屆滿應受強制執行，可縮短時間，找執行署請對方離開！
有房東遇上這種房客。
房東vs.房客：「所有的水費電費瓦斯費，請你繳清，好可以，我現在錄影存證，因為你之前說話不算話。」
只見對方氣勢很強硬，一下說沒關係就走法院，一下又說有問題，跟我律師講，但問題就出在房租沒繳、水購買限時折扣費電費連瓦斯費都沒付，房東家屬幫忙收回鑰匙。
明明遭指控沒繳錢，這房客似乎也沒再怕，就連房東這麼說。
房東vs.房客：「我都錄影存證了，如果不搬法院見。」
也絲毫不理會，有房東遇上租客，未按時付費差點連房子都無法取回，將過去蒐證影片，PO網提醒士林地區的房東，因為自己好無奈，最後只能提告要對方搬離，但這時間一耗，歷經七、八個月，不僅無法出租，還花時間跑法院。
過去也有類似狀況，民眾出租後，遇到對方沒付房租，半夜落跑失聯，直到最後法院判決，才強制執行，合法順利取回，但只要契約載明清楚，雙方互有保障，簽約前房東能講清楚，將契約送到法院公證，更備註，期限屆滿應受強制執行，避免佔據房子不搬家，若是租約到期前，也能寄通知書或是存證信函，提醒房客，避免成為不定期契約，追討困難。
律師張軒豪：「契約從定期變成當紅網路話題不定期之後，那如果房東，要去行使相關的權利的話，他就必須去法院提起訴訟，那通常是依照土地法第100條規定，主要最常用的是收回自住這個，那你必須說服法院，說我有收回自住的必要，那這樣法院才會判准。」
出租房屋，房東都怕遇上惡房客，畢竟就怕再怎麼精挑細選，還是有疏漏，因此房租合約除了寫清楚講明白，別忘多一步驟送法院公證，若真的碰上狀況明星推薦，還有一層保障。
紀永添專欄：台灣百萬後備大軍的迷思
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勞動部調查 大專畢業有30萬人 薪水不到3萬元！
最近勞動部公布近五年大專畢業生就業狀況與薪資行情發現，仍有超過30萬人，薪資竟然不到3萬元，值得注意的是，薪資落在2萬5千元至3萬元之間，似乎沒受基本工資調漲紀念日禮物，而有明顯調整，學者最擔心這很有可能會成為所謂的「青貧族」。
記者蔣志偉：「您滿意您的薪資嗎？根據勞動部統計，近五年大專畢業生的薪資行情，約若在3萬到5萬元之間，而事實上有高達30萬人薪水是低於3萬元的，我現在所來到這間連鎖烘焙糕餅專賣店，而在這裡的門市人員不強調你的學歷，但是有明確的薪資調整制度，甚至他們(員工)薪水比大專畢業生還要高，我們實際帶您來看。」
對烘焙業充滿高度興趣，喜歡服務客人，秉持以客為尊的理念，今年27歲方小翠，才剛踏入烘焙業一年半，表現認真負責，薪資2萬5千元，經過主管評估，決定調薪至2萬6千元，在無預警情況下，終於獲得薪資調整，讓他非常開心。
連鎖烘焙糕餅店員工方小翠：「這段時間來講公司有給我一些肯定，然後我自己也有，得到我應有的福利。」
其實像方小翠案例也不少，只要企業願意調薪，員工就會努力打拼工作，
根據勞動部調查研究顯示，近五年大專畢業生全時工作薪資調查，平均工資從2015年起每年穩定成長，到了2019年來到3萬7764元，而薪資低於三萬元以下人數，近五年來。從28萬人到近期(2019年)30萬4310人，值得注意的是，大專畢業生全時工作者，薪資落在2.5萬至3萬元的比例，沒受到基本工資調漲，而出現調整跡象。
這位今年38歲戴小姐，工作資歷已經20年了，踏入烘焙業3年，從擔任基層主管一步一步朝夢想邁進，儘管已經是資深員工了，戴小姐對於薪資不介意，倒是非常在意內部升遷透明制度，提升員工向心力。
連鎖烘焙糕餅店店長戴依瑄：「看得到未來，當然是對未來比較長久的路下來，是比較看得到希望啦，你說錢多的話但不一定待得久。」
居家達人網路行銷公司總經理黃偉宙：「他(顧主本季推薦)是先去觀察，他不是說不願意給，他覺得一些核心員工時候，他的再加薪幅度是非常高的，我有看到很多大學畢業五年內，他的薪資所得，就可以到4萬、5萬，甚至到6萬都有。」
連鎖烘焙糕餅公司總經理特助廖珮綺：「大專剛畢業社會新鮮人，我們一般會給予2萬6起薪的一個敘薪制度，那如果他還有其它工作相關的，專業經歷的話，我們會再有更多的工作加給，這是讓員工求生存還有實現理想的舞台，所以我們相信只要員工肯在工作崗位上付出，搭配公司，公開透明化的一個升遷管道，那都可以在公司實現自己的理想。」
企業強調，並不會讓員工長期領低薪，只要配合度高、有表現，隨時都有加薪機會，而反觀年輕人進入職場更應該要訂定目標，還要充實自己，提升技能。
德明財經科大企管系助理教授魏鸞瑩：「目前很多公司在做薪資的評估時候，還是會看說，這個職位，它在公司裡面，它應該是帶來什麼樣的價值，來做一個考量，那如果公司的比如說基層的工作，它的產生這個價值，大概是這樣幅度的話，那我我想它增加幅度，事實上本來就是有所限制的。」
學者認為健全的企業，應該是要讓員工，除了有合理工時外，薪資待遇更要合理化，若雇主願意支付比一般行情高一點的薪資，提升績效，勢必能留住優秀人才，為企業創造更多價值！
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